Artikelen door Juliëtte Bouman

Algemene voorwaarden HR Lokaal

Algemene Voorwaarden HR Lokaal   ALGEMEEN 1.1.     HR Lokaal is een bureau voor HR Personeel- en organisatie vraagstukken. De gekozen rechtsvorm is een Vennootschap onder Firma (VOF). 1.2.     Op alle aanbiedingen en geaccepteerde opdrachten zijn deze algemene voorwaarden van toepassing tussen HR Lokaal en de Opdrachtgever, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. HONORERING 2.1.     HR Lokaal […]

Starter van het kwartaal

Met gepaste trots delen we onderstaand artikel van de Rabobank, waarin HRLokaal is uitgeroepen tot starter van het 2e kwartaal 2015 in de Bommelerwaard. Dat vinden we natuurlijk erg leuk om te horen. En waar het ons werkelijk om gaat is dat het u als MKB bedrijf weer kan helpen uw weg naar ons te […]

Young professional moeilijk te vangen

Het gevecht om jong talent vraagt om een andere benadering door bedrijven. Verder kijken dan Nederland is onontkoombaar. Veel Nederlanders hebben het idee dat het herstel van de arbeidsmarkt nog ver weg is. De recentste werkgelegenheids­cijfers van het CBS logenstraffen dit algemene gevoel: in april is het aantal mensen met werk opnieuw toegenomen en is […]

Personeel: kostenpost of succesfactor? (white paper)

Personeel MKB: Kostenpost of succesfactor? Enerzijds kosten medewerkers geld, anderzijds maken zij het verschil. Welke afwegingen en afslag neemt u? MKB bedrijven lossen P&O issues vooral ad-hoc, incidenteel op. In hoeverre bent u structureel en met het oog op de toekomst bezig met uw personeelsbestand? MKB bedrijven hebben een loyaal personeelsbestand met lange dienstverbanden. Hoe […]

Tips kostenbesparing ziektewet

Ziekteverzuim in eigen regie Zelf grip houden op het ziekteverzuim Zieke ex-werknemers kunnen sinds de Wet BeZaVa (ook wel ‘Modernisering Ziektewet’) voor werkgevers een flink financieel risico opleveren, zeker als de werknemer in de WGA belandt. Proactieve aanpak van verzuim en arbeidsongeschiktheid leidt tot 50% korter verzuim. De werkwijze van activeren en re-integreren staat centraal […]

Ontslagrecht in Wet Werk en Zekerheid

WET WERK en ZEKERHEID per 1 juli 2015 Tot op heden had de werkgever twee routes om afscheid te nemen van een medewerker als het niet mogelijk was te schikken via een vaststellingsovereenkomst. Deze keuze was onafhankelijk van het motief voor ontslag. De werkgever kon kiezen tussen de route naar het UWV of de route […]

Business Case ziektewet

Modernisering ziektewet: Eigen risicodrager of niet ? Ondersteuning door HR Lokaal bij het opstellen van een business case en advies voor uw onderneming zodat u de juiste afwegingen en keuzes kan maken. HR Lokaal stemt daar waar nodig zaken af met de loonadministrateur van de betreffende ondernemer. Wat kunnen wij voor u betekenen? Kosten doorrekening […]

Workshop 19 mei Succesvol afscheid nemen van medewerkers: “hard op de inhoud, zacht op de relatie”

19 mei Workshop Succesvol afscheid nemen van medewerkers ‘Hard op de inhoud, zacht op de relatie’ Aan deze bijeenkomst zijn geen kosten verbonden. Locatie: VanNoord, Hogeweg 135 in Zaltbommel Het programma 19:00  Ontvangst 19:15   Opening 19:20  Inleiding: het belang van goede dossiervorming 19:45   Pauze 20:00  Hard op de inhoud: (wettelijke) eisen en to do’s 20:15   Zacht op de […]