Arbeidsvoorwaardenbeleid in MKB
Wie personeel in dienst neemt, krijgt er zonder meer mee te maken; de arbeidsvoorwaarden. Welk salaris betaalt u, kunnen werknemers thuis werken, krijgen zij scholing, een kerstpakket, of wat dan ook? Zo lang we spreken van enkele werknemers is dat relatief eenvoudig af te spreken. Maar wanneer uw bedrijf groeit en er verschillende functies op vergelijkbare niveaus onstaan, wordt het complexer en wordt het de hoogste tijd een omslag te maken en een serieus arbeidsvoorwaardenbeleid te gaan voeren.
Arbeidsvoorwaardenbeleid – waar let u op?
Wanneer uw bedrijf toe is aan een arbeidsvoorwaardenbeleid, is het goed om eerst de stand van zaken goed in kaart te brengen. De kans is aanwezig dat er een wildgroei aan afspraken is ontstaan. En daar dient u goed mee om te kunnen gaan wanneer de overstap wordt gemaakt naar een meer eenduidig arbeidsvoorwaardenbeleid. Waar let u op?
Beloningssystemen: waar tot voor kort vaak eenduidige beloningssystemen (met loonschalen en tabellen) werden gehanteerd, is tegenwoordig steeds meer sprake van flexibele beloning. Daar zijn regels voor en bovendien wilt u tevreden werknemers.
Soorten arbeidsvoorwaarden: naast het salaris zijn er nog vele andere soorten arbeidsvoorwaarden die u in kunt zetten. Vanaf scholing en ondersteuning, tot thuis kunnen werken en voorwaarden die meer afhankelijk zijn van privé omstandigheden.
Arbeidsvoorwaardengesprek: zorg er in een arbeidsvoorwaardengesprek voor dat alle werknemers helder is waar zij staan, wat zij kunnen verwachten en peil of dit hen motiveert en enthousiasmeert om zich in te zetten voor uw bedrijf.
Arbeidsvoorwaardenbeleid en HR Lokaal
Is uw bedrijf eraan toe om een helder arbeidsvoorwaardenbeleid in te voeren? Of om het huidige arbeidsvoorwaardenbeleid aan te scherpen? HR Lokaal biedt professioneel advies en ondersteuning. Wij zijn er speciaal voor MKB bedrijven die toe zijn aan een volgende stap. Waar een strategisch personeelsbeleid nodig is om verder te groeien, maar die daarbij wel wat specialistische kennis en ervaring in kunnen gebruiken.
