Arbeidsvoorwaardengesprek
Iedere werkgever wordt ermee geconfronteerd; het arbeidsvoorwaardengesprek. Als afronding van een succesvolle sollicitatie (van een persoon die u graag als werknemer in dienst neemt) of in de jaarlijkse ronde van beoordelings- en functioneringsgesprekken. Wanneer u als MKB werkgever goed beslagen ten ijs komt, kan het arbeidsvoorwaardengesprek een mooie afronding zijn waarin de voorwaarden voor de toekomst worden vastgelegd.
Arbeidsvoorwaardengesprek voorbereiden: waar let u op?
Voor een goede voorbereiding dient u als werkgever voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek helder te hebben wat uw beleid is op de volgende punten:
- Allereerst is er het salaris. Zorg ervoor dat u goed geïnformeerd bent op wat een marktconform salaris is en bepaal voor uzelf de bandbreedte waarbinnen u kunt bewegen. Omdat salarisonderhandeling een spel van geven en nemen is, kunt u het beste iets lager inzetten dan waar u uit wilt komen.
- Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn eveneens een instrument om de werknemer te belonen. Overweeg de mogelijkheden van training, scholing en ontwikkeling, maar luister ook goed naar de wensen van de (toekomstig) werknemer t.a.v. bijvoorbeeld pensioen en inruilen van vakantiedagen.
- Maatwerk. Verschillende mensen hebben verschillende wensen. Zorg voor een breed pakket aan opties, zodat u kunt aansluiten op deze diversiteit aan voorkeuren. Het inruilen van diverse secundaire arbeidsvoorwaarden om te besteden aan andere doelen spreekt veel werknemers aan.
- Vakantiedagen. Het wettelijk aantal vakantie-uren per jaar is vier keer het aantal uren dat de werknemer per week werkt. De meeste werknemers waarderen het zeer wanneer u meer biedt.
- Reiskostenvergoeding. Als werkgever bent u niet verplicht een reiskostenvergoeding toe te kennen. Wel is het gangbaar om dit te doen. Werknemers die met eigen vervoer reizen, krijgen normaal gesproken 19 cent per kilometer. Dit is het maximale belastingvrije tarief. Ook zijn er mogelijkheden voor onbelaste vergoeding van een ov-abonnement.
- Flexibiliteit. Met het aanreiken van flexibiliteit in het werk kweekt u veel goodwill. Denk bijvoorbeeld aan de optie van beperkt thuiswerken, waarmee u een blijk van vertrouwen geeft. Of richt de werktijden flexibeler in zodat uw werknemer bijvoorbeeld eerst de kinderen naar school kan brengen.
Arbeidsvoorwaardengesprek en HRLokaal
Wilt u goed voorbereid zijn voorafgaande aan een arbeidsvoorwaardengesprek? Dan bent u bij HRLokaal aan het juiste adres. Wij zijn gespecialiseerd in strategisch personeelsbeleid in het MKB en helpen u de verschillende elementen van uw arbeidsvoorwaardenbeleid in kaart te brengen, structuur te geven en verschillende mogelijkheden te onderzoeken. Op deelterreinen of voor uw volledige personeelsbeleid; HR Lokaal staat voor u klaar.
