Soorten arbeidsvoorwaarden

Wanneer we over soorten arbeidsvoorwaarden spreken, denken we meestal aan de primaire en de secundaire arbeidsvoorwaarden. Maar wist u dat er ook tertiaire arbeidsvoorwaarden bestaan en in sommige bedrijven zelfs gesproken wordt van quartaire?

Soorten arbeidsvoorwaarden – primair, secundair, tertiair en quartair

De primaire arbeidsvoorwaarden zijn het meest bekend en komen in een arbeidsvoorwaardengesprek vaak als eerste aan bod; de financiële beloning voor werk. Waar voorheen de beloningssystemen vrij eendimensionaal waren, komt hier nu steeds meer flexibiliteit in. Zo wordt wel gebruik gemaakt van beloning naar prestatie en variabele beloning. Daarnaast vallen ook alle toeslagen onder deze soort arbeidsvoorwaarden; de 13^e maand, ploegentoeslag, winstdeling.

Secundaire arbeidsvoorwaarden omvatten een groot veld aan vaste, variabele en incidentele regelingen. Van een lease-auto en telefoon tot training en scholing. Maar ook het thuis werken valt onder secundaire arbeidsvoorwaarden.

Wat minder vaak genoemd wordt in een opsomming van soorten arbeidsvoorwaarden, maar wat zeker mee weegt in de aantrekkingskracht als werkgever, zijn de tertiaire arbeidsvoorwaarden (die meer inspelen op de individuele wensen en behoeften van werknemers) en de quartaire arbeidsvoorwaarden (die betrekking hebben op de sfeer op de werkvloer en het gevoel een zinvolle bijdrage te leveren).

Soorten arbeidsvoorwaarden en HR Lokaal

Wilt u helderheid in de soorten arbeidsvoorwaarden die uw bedrijf hanteert. Wat u wel en niet in kunt en wilt zetten om uw aantrekkelijkheid als werkgever te vergroten? Vraag dan de professionals van HR Lokaal om advies en ondersteuning. Vanuit een brede ervaring zijn zij gespecialiseerd in strategisch personeelsbeleid in het MKB. Voor gericht advies en ondersteuning, afgestemd op uw situatie.

Voor vaste diensten werkt HR Lokaal met abonnementstarieven. Zo weet u te allen tijde waar u aan toe bent.