Arbeidsvoorwaarden
Zodra een ondernemer mensen in dienst neemt, komen er arbeidsvoorwaarden om de hoek kijken. In het begin is dat vaak relatief eenvoudig. Er wordt een salaris afgesproken en af en toe geeft u als werkgever de mensen wat extra’s. Een kerstpakket, een etentje en meer van dat soort zaken. Wanneer uw bedrijf verder groeit, wordt het verhaal complexer. Zo ontstaan er verschillende functies op een zelfde niveau en ontstaat een diversiteit aan kwalificatie van uw personeel. Dan is het zaak om de arbeidsvoorwaarden goed op orde te hebben, bijvoorbeeld door een helder arbeidsvoorwaardenbeleid te formuleren.
Het belang van goede arbeidsvoorwaarden
Als MKB werkgever wilt u graag het best gekwalificeerde personeel aantrekken en behouden. Grote kans dat u in aantrekkingskracht moet concurreren met grote partijen die als aantrekkelijke of populaire werkgevers worden beschouwd. Wanneer u de arbeidsvoorwaarden goed op orde heeft, kunt u die concurrentie beter aan. Ook u wordt mede daarmee een aantrekkelijke werkgever en trekt personeel aan dat helpt de doelstellingen van uw bedrijf te vervullen. En wanneer het praatje eenmaal rond gaat dat het goed werken is bij u, dan blijft dat ook zo.
Goede arbeidsvoorwaarden hebben een heldere structuur, omvatten verschillende soorten arbeidsvoorwaarden (van salaris tot training, scholing en ontwikkelperspectief) en geven werknemers een gevoel van rechtvaardigheid en eerlijkheid. Zo voorkomt u dat er binnen een team met scheve ogen naar elkaar wordt gekeken en iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt.
Arbeidsvoorwaarden en HR Lokaal
Heeft u een MKB bedrijf dat doorgegroeid is zonder eens goed te kijken naar de Arbeidsvoorwaarden? Of rijzen er vraagtekens in het arbeidsvoorwaardengesprek en kunt u de vragen van uw werknemers niet meer helemaal adequaat beantwoorden? Neem dan contact op met HR Lokaal.
Twee HR professionals die zich volledig toeleggen op ondersteuning van tactisch en strategisch personeelsbeleid in MKB bedrijven. Op deelaspecten daarvan, zoals het doorlichten van de arbeidsvoorwaarden, of in het geheel. Volledig afgestemd op uw situatie.
