Beloningssystemen

Beloningssystemen waren nog niet zo heel lang geleden vrij recht toe recht aan. Een medewerker werd geplaatst in een loonschaal en had het daarmee te doen. Alhoewel dit klassieke model van beloningssystemen nog steeds gangbaar is, is de manier van belonen en waarderen van werknemers ook aan verandering onderhevig.

Beloningssystemen – verschillende mogelijkheden

Steeds vaker werken werknemers tijd- en plaats- onafhankelijk. Hierdoor kan een leidinggevende niet precies controleren hoeveel uren iemand ergens aan besteedt en of het afgesproken aantal uren daadwerkelijk wordt uitgevoerd. Vanuit die ontwikkeling zijn variabele beloningssystemen in opkomst, waarin de werknemer (deels) wordt beloond op basis van afgeronde werkzaamheden of prestatie. Wanneer u voor dit variabele belonen kiest, dient u wel rekening te houden met het wettelijke plafond dat hiervoor geldt.

Naast beloning in de vorm van salaris, kan een beloningssysteem ook andere soorten arbeidsvoorwaarden bestrijken. Want behalve met geld, geeft het werknemer ook stimulans als zij vooruitzicht hebben op training, scholing en ontwikkeling. Of wat te denken van de vakantiedagen die u afspreekt. Door deze verschillende opties mee te nemen, kunt u een flexibel beloningssysteem hanteren dat zo goed mogelijk aansluit bij de individuele wensen van uw werknemers.

Beloningssystemen en HR Lokaal

Veranderingen in de (arbeids) markt, vragen van u als MKB ondernemer vernieuwing en flexibiliteit. Wanneer u dit goed doet, trekt u met goede arbeidsvoorwaarden en beloningssystemen, het gekwalificeerde personeel dat u nodig heeft om verder te groeien en de doelstellingen te vervullen. HRLokaal helpt u met een strategische personeelsplanning. Als ervaren HR professionals verschaffen wij helderheid en structuur, zodat u aansluit op een veranderende arbeidsmarkt.