Werving en Selectie

Wanneer uw bedrijf groeit, krijgt u ongetwijfeld te maken met werving en selectie van nieuw personeel. Uit onderzoek blijkt dat veel MKB bedrijven moeite hebben om goed gekwalificeerd personeel aan te trekken. Dit kunt u als MKB werkgever oplossen door een tactisch en strategisch personeelsbeleid. Daarmee bent u en uw team voorbereid op de toekomst.

Werving en Selectie van gekwalificeerd personeel verbeteren

Vanuit een strategisch personeelsbeleid, verbetert als vanzelf de Werving en Selectie MKB. Omdat u als werkgever helder communiceert (met heldere functieprofielen), uw medewerkers tevreden zijn en u niet alleen goede primaire arbeidsvoorwaarden biedt, maar ook toekomstperspectief, ontwikkeling, training en scholing. Of bijvoorbeeld flexibel bent naar uw werknemers en ze het vertrouwen geeft dat zij ook (incidenteel) thuis kunnen werken, of het niet erg vindt wanneer zij iets later beginnen als de prive situatie daarom vraagt. Wanneer u dat hele plaatje rond hebt, hoeft u dat zelf nog maar nauwelijks te communiceren. Dan zijn uw medewerkers uw ambassadeurs en trekt u als vanzelf gemotiveerd en gekwalificeerd personeel aan.

Werving en Selectie MKB en HR Lokaal

Wilt u de Werving en Selectie, wat ook wel Recruitment wordt genoemd verbeteren, zodat uw bedrijf een aantrekkingskracht uitstraalt waar als vanzelf goed gekwalificeerd personeel op af komt? HR Lokaal biedt u ondersteuning in het wervings- en selectieproces door de juiste wervingsprofielen en wervingskanalen met u af te stemmen. Ook zijn de professionals van HRlokaal gecertificeerd in het afnemen van selectie assessement.