Functieprofielen
Functieprofielen kunt u als MKB ondernemer op verschillende manieren inzetten. Het komt vaak pas om de hoek kijken wanneer uw bedrijf groeit en personeelsbeleid een wat serieuzere en veelal ook complexere zaak wordt. Functieprofielen helpen zowel u als uw medewerkers en komen van pas bij werving en selectie van nieuw personeel, maar ook bij de jaarlijkse beoordelingsgesprekken van bestaand personeel.
Functieprofielen opstellen
Functieprofielen hebben tot doel helder te maken wat u verwacht van de persoon die een bepaalde functie bekleedt of gaat bekleden. Dit betekent dat in deze profielen tenminste de volgende elementen terug komen:
- Functienaam: een functienaam moet herkenbaar zijn zodat wanneer deze in een personeelsadvertentie wordt gelezen, iemand direct weet of hij/zij geïnteresseerd is.
- Bedrijfscultuur: een functie wordt altijd uitgevoerd binnen een bepaalde cultuur. Iemand die de functie bekleedt moet zich kunnen herkennen in die cultuur. Vandaar dat functieprofielen altijd informatie geven over de bedrijfscultuur.
- Positie van de functie: hoe staat deze functie in verhouding tot het hele bedrijf en de afdeling. Hoeveel collega’s krijgt iemand en hoe zijn de verhoudingen?
- Taken en verantwoordelijkheden: wanneer deze helder worden omschreven, inclusief bijvoorbeeld de verhoudingen tussen verschillende taken, is voor alle partijen helder wat er wordt verwacht.
- Competenties: wat verwacht u aan kennis, houding en gedrag van degene die deze functie gaat bekleden? Beschrijf hier onder meer het gewenste opleidingsniveau, achtergrond en ervaring en eventuele specifieke vaardigheden.
- Arbeidsvoorwaarden: welke primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden kun je bieden?
- Contractduur: Van belang voor inzet van functieprofielen voor werving en selectieprocedures is dat de contractduur wordt vermeld.
Functieprofielen en HR Lokaal
Heeft u een wervingsvraag en wilt u hiervoor functieprofielen maken? HR Lokaal biedt ondersteuning. Vanuit een ruime ervaring en achtergrond bieden deze twee HR professionals diensten aan voor een vaste abonnementsprijs. Zo kunt u naar een strategisch personeelsbeleid toegroeien en het personeel vinden en behouden dat passend is in uw bedrijf. Met duidelijke prijzen, zonder onverwachte nacalculaties.
