Recruitment

Recruitment is een Engelse term voor wat we in het Nederlands ‘werving en selectie’ zouden noemen. Welke term je ook gebruikt; de vraag waar het om draait is hoe u als MKB bedrijf professioneel, gekwalificeerd en gemotiveerd personeel aantrekt. Want dat heeft u nodig om verder te groeien, uw doelstellingen te behalen en de bijdrage van uw bedrijf aan de maatschappij te realiseren.

Recruitment – punten van aandacht

Voordat u aan de eigenlijke recruitment begint, is het zaak zowel uw bedrijf als de arbeidsmarkt in kaart te brengen. Vaak zijn we geneigd in standaard patronen te denken en willen we de best gekwalificeerde persoon. Maar soms kan het prima passen om daarvan af te wijken en juist het sociale gezicht van uw bedrijf in te zetten en bijvoorbeeld een plek te bieden aan mensen met een beperking. Afhankelijk van uw bedrijfscultuur, maar ook van wat in uw omgeving leeft, mogelijke regelingen waar u een beroep op kunt doen, openingen voor samenwerking et cetera.

Na het goed formuleren van uw opdracht voor recruitment, start het proces van het open zetten van de functie, het bewandelen van verschillende wegen voor bekendmaking en de uiteindelijke selectie uit reacties. Wanneer u een strategische personeelsplanning hanteert, zijn dit stappen die relatief eenvoudig kunnen worden uitgevoerd. Omdat ze vanzelf voortvloeien uit het voorwerk dat u al heeft gedaan. En omdat u als werkgever een helder HR beleid heeft dat als een magneet werkt voor potentiële kandidaten.

Recruitment en HR Lokaal

HR Lokaal biedt ieder MKB bedrijf de mogelijkheid een strategisch personeelsbeleid te implementeren waardoor recruitment gemakkelijker wordt. Omdat u weet waar u staat en waar u naartoe wilt met uw personeel, ontstaat de magnetische werking die ervoor zorgt dat u de werving en selectie procedure helder heeft en relatief eenvoudig kunt doorlopen. Zo bent u goed voorbereid. En omdat HR Lokaal voor vaste diensten een vaste prijs hanteert, weet u bovendien altijd waar u aan toe bent.