Assessments

Assessments zijn erop gericht een compleet profiel te krijgen van een persoon. In een assessment wordt niet alleen gekeken naar functionele vaardigheden, maar komen ook de persoonlijkheid, competenties, en gedrag aan bod. Het is een instrument dat wanneer het professioneel wordt ingezet, zijn investering ook weer terug verdient, zowel direct als indirect. Want wanneer u als MKB ondernemer werkt met mensen die op de juiste plek zitten, dan kunt u op ze bouwen.

Soorten assessments

In het algemeen kunnen drie soorten assessments worden onderscheiden:

Selectie-assessment: wordt ingezet bij de werving en selectie van personeel. Vooral voor de wat zwaardere functies binnen uw bedrijf, wilt u van tevoren weten wat voor vlees u in de kuip heeft. Een selectie-assessment is een manier om verder te kijken dan puur het CV en de uitwisseling tijdens een gesprek. Het geeft een totaalbeeld van de sterke en minder sterke kanten van de persoon en biedt een perspectief voor de toekomst.

Ontwikkelassessment: gaat over het potentieel van uw personeel. Welke kwaliteiten en capaciteiten zijn nog verborgen in iemand en kunnen met training, scholing en de juiste motivatie ontwikkeld worden.

Loopbaanassessment: dit is minder van toepassing voor een MKB werkgever. In dit type assessment kan helder worden welke type functie en organisatie bij iemand past. Wanneer iemand bij u solliciteert die een loopbaanassessment heeft gedaan, kan het rapport hiervan natuurlijk wel behulpzaam zijn.

Assessments en HRLokaal

HR lokaal kan u ondersteunen bij het afnemen van assessments. Wij zijn gecertificeerde assessoren in de PPA (persoonlijk profiel analyse). Omdat we werken met een totaalbeeld van uw onderneming, sluit het assessment goed aan op uw volledige personeelsbeleid.

De PPA toetst op de gebieden mate van Dominatie (macht), mate van Beinvloeding (mensen), mate van Conformiteit (beleid) en mate van Stabiliteit (tempo)

Wilt u meer weten? Neem dan contact met ons op.