Selectie-assessment

Wilt u een objectieve toets of een medewerker geschikt is voor de job. Selectie-assessments kunnen hiervoor van grote waarden zijn in een werving en selectie procedure. Het is de meest voorkomende vorm van objectieve assessments. Want zeker bij sleutelfuncties binnen uw bedrijf, wilt u van tevoren wel weten wat voor vlees u in de kuip heeft. Het kan zijn dat de kandidaat helemaal past in het functieprofiel, alles lijkt te kloppen, maar dat blijft een persoonlijke beoordeling op basis van een aantal gesprekken. Wilt u meer inzicht in persoonlijkheidskenmerken, werkgedrag, eigenbeeld en drijfveren dan biedt een selectie-assessment hiervoor voldoende aanknopingspunten.

Selectie-assessment aandachtspunten

  1. Ideaal profiel: om iets te kunnen meten heb je een maatlat nodig. In een selectie-assessment is dat het gewenste profiel van de functie. De kandidaat wordt tegen dat profiel afgezet.
  2. Betrouwbaar oordeel: bij een selectie-assessment komen niet alleen de sterke, maar ook de minder sterke kanten aan het licht. Beide maken deel uit van de uiteindelijke beoordeling, waarbij de minder sterke kanten in relatie komen te staan tot mogelijkheden in ontwikkeling. Bovendien wordt bekeken of de verschillen tussen het gewenste profiel en de kandidaat overbrugbaar is.
  3. Rapportage: de rapportage van een selectie-assessment biedt inzicht en is ook de basis voor het gesprek met de kandidaat. Wanneer deze als geschikt uit de test komt en wordt aangenomen, biedt het direct een goed uitgangspunt voor het functioneren en de jaarlijkse beoordeling daarvan.

Selectie-assessment en HR Lokaal

Wilt u hulp bij het uitvoeren van een selectie-assessment? Dan bent u bij HR Lokaal aan het juiste adres. Als gecertificeerde assessoren in de PPA (persoonlijk profiel analyse) van Thomas international , helpen zij de risico’s van een foute beoordeling over een kandidaat te reduceren, het proces te bespoedigen en ook de motivatie, ontwikkeling en mogelijkheden van uw personeel hoog te houden zodat uw personeelsverloop beperkt wordt. De PPA toetst op de gebieden mate van Dominatie (macht), mate van Beinvloeding (mensen), mate van Conformiteit (beleid) en mate van Stabiliteit (tempo).

Wilt u meer weten? Neem dan contact op.