Ontwikkelassessment
Een ontwikkelassessment wordt ingezet om ervoor te zorgen dat uw personeel nu en in de toekomst op de juiste plek zit of terecht komt. Zo zorgt u ervoor dat de medewerkers zich optimaal kunnen ontplooien in hun functie en vanuit werksterkte uw organisatie verder helpt.
Ontwikkelassessments geven inzicht in de krachten van medewerkers, de ontwikkelgebieden en mogelijkheden voor groei.
Een ontwikkelassessment onderzoekt welk potentieel er in iemand aanwezig is. En wat nodig is om dat potentieel te ontsluiten. De PPA toetst op de gebieden mate van Dominatie (macht), mate van Beinvloeding (mensen), mate van Conformiteit (beleid) en mate van Stabiliteit (tempo). Soms kan iemand een functie inhoudelijk prima aan, maar kan verdere persoonlijke ontwikkeling behulpzaam zijn om er meer uit te halen, zodat deze persoon ook andere mensen weer kan motiveren, meer naar buiten kan treden, of begeleiding kan bieden. Andere keren kan er juist met meer technische en inhoudelijke training een slag geslagen worden. Een ontwikkelassessment maakt dit helder.
Naast een PPa kan er ook meer inzicht gekregen worden in het werkgedrag van kandidaten door het doen van een:
- capaciteitentests
- praktijkopdrachten; bijvoorbeeld met een rollenspel, het voorleggen van een casus, het voorbereiden en uitvoeren van een presentatie;
- het doen van een diepte interview o.a. door middel van de STAR methodiek.
Ontwikkelassessment en HRLokaal
Als gecertificeerde assessoren in de PPA (persoonlijk profiel analyse) kan HR Lokaal u ondersteunen bij het afnemen van ontwikkelassessments. HR Lokaal neemt u mee in het hele plaatje en zet de ontwikkelassessment ook in relatie tot uw volledige personeelsbeleid. Want vanuit een goed totaaloverzicht, met helderheid over de huidige positie en waar u in de toekomst naartoe wilt met uw personeel, krijgt een assessment zijn waarde. Dan levert de investering een goed resultaat en betaalt deze zich vanzelf weer terug.
Wilt u meer weten? Neem dan contact op.
