Functioneren medewerker

Voor een gezond bedrijfsresultaat is het functioneren van uw medewerkers van essentieel belang. Terwijl u als werkgever de omstandigheden creëert en de richting aangeeft, bepaalt het functioneren van de medewerker de totstandkoming van uw ideeën. Het functioneren van iedere medewerker heeft altijd twee kanten: de medewerker zelf en de omgeving waarin hij of zij functioneert. Voor het goed functioneren van een medewerker is het van belang dat er helderheid is op het gebied van taken en bevoegdheden, talenten, motivatie, competenties en verwachtingen.

Advies rondom functioneren medewerker

Vanwege de dynamiek van de bedrijfsomgeving kunnen taken, eisen, verwachtingen en mogelijkheden veranderen. Om die reden is het van belang om het functioneren van een medewerker continu te monitoren, zowel informeer als formeel. Zo is het goed om regelmatig een functioneringsgesprek en beoordelingsgesprek te voeren, maar ook om bij disfunctioneren tijdig te waarschuwen, of juist te stimuleren bij goede prestaties. Vergeet ook niet dat het functioneren van uw medewerkers mede afhankelijk is van de bedrijfsomgeving, communicatie op de werkvloer en communicatie tussen de verschillende niveaus. Bij alle communicatie rondom het functioneren medewerker, is dossieropbouw van belang. Zo kunt u werkelijk sturen op het zo optimaal mogelijk functioneren van uw medewerkers. Dat is wel zo plezierig, zowel voor u als voor hen.

Vraagstukken rondom functioneren medewerker? Vraag het HRLokaal

Wanneer u vraagstukken heeft rondom functioneren medewerker, of wanneer u advies of ondersteuning wilt om het functioneren van uw medewerkers te verbeteren, bent u bij HRLokaal aan het juiste adres. Twee HR professionals met jarenlange ervaring die samenwerken met een team van specialisten. Voor standaard zaken wordt gewerkt met een vaste abonnementsprijs. Voor meer gespecialiseerde vragen rekenen we een uurtarief. Uiteraard kunt u altijd eerst geheel vrijblijvend contact opnemen om te zien wat we voor u kunnen betekenen.