Functioneringsgesprek

Een functioneringsgesprek biedt zowel de werkgever als de werknemer de kans de relatie verder te verbeteren. Een functioneringsgesprek gaat niet alleen over disfunctioneren; het is ook een moment om even stil te staan bij hoe ver we al gekomen zijn en waar nieuwe uitdagingen liggen. In een functioneringsgesprek komt uiteraard het functioneren medewerker aan bod, met daarin aandacht voor motivatie, prestaties en verwachtingen. Een goed functioneringsgesprek zorgt ervoor dat werkgever en werknemer precies weten wat ze van elkaar kunnen verwachten. Bovendien leidt het tot hernieuwde motivatie, passende uitdagingen en helder inzicht in competenties en verwachte prestaties.

Advies rondom functioneringsgesprek

Tijdens een functioneringsgesprek bespreekt u het functioneren medewerker en als het goed is zijn dit zaken die bij beide partijen reeds bekend zijn. Het gesprek focust op een evaluatie van eerdere – meer informele – communicatie over het functioneren. In het functioneringsgesprek komt aan bod aan welke functie-eisen wel of nog niet volledig goede invulling wordt gegeven. Bovendien biedt het de werknemer de gelegenheid om zaken aan te kaarten als ontwikkelingsmogelijkheden, competenties en scholing. Zorg er bij een functioneringsgesprek voor dat u goed bent voorbereid, uw dossier kent en dat het deel is van een gesprekscyclus. Eventueel kunt u ook gebruik maken van een functioneringsgesprek formulier.

Functioneringsgesprekken? HRLokaal helpt

Wanneer u het lastig vindt om functioneringsgesprekken te voeren, of wanneer u meer inzicht of ondersteuning wilt in het volledige communicatietraject rondom het functioneren van de medewerker, dan bent u bij HRLokaal aan het juiste adres. Wij werken met een vaste abonnementsprijzen voor standaard vaste projecten. Voor meer gespecialiseerde adviezen en ondersteuning vragen we een uurtarief. Wilt u graag advies rondom functioneringsgesprekken? Schroom niet en neem contact op met HRLokaal.