Disfunctioneren
Disfunctioneren van personeel is een aspect in de bedrijfsvoering dat goed gemonitord dient te worden. Disfunctioneren kan leiden tot ontslag, maar dan moet u het als werkgever vanaf het eerste moment wel goed aanpakken. Waar het bij disfunctioneren om gaat is dat de werknemer niet aan de functie-eisen voldoet. De vraag is dan echter eerst of u als werkgever de functie-eisen helder hebt gesteld? Als werkgever bent u bovendien verantwoordelijk voor het werkklimaat en het beschikbaar stellen van de juiste middelen.
Advies rondom disfunctioneren
Bij disfunctioneren is het van belang dat u er vanaf het allereerste moment actief op stuurt. Zodra u merkt dat een disfunctioneren optreedt, kunt u de werknemer een waarschuwing geven. De werknemer duidelijk aanspreken en heldere communicatie zijn van groot belang. Zorg ervoor dat u met de werknemer onderzoekt wat de oorzaak kan zijn en of er mogelijkheden zijn om het disfunctioneren op te heffen, bijvoorbeeld door scholing en training, maar ook door afspraken te maken en te onderzoeken wat u kunt doen en wat de werknemer kan doen. Dit doet u bijvoorbeeld in een functioneringsgesprek of beoordelingsgesprek. Zorg bij al deze communicatie rondom het disfunctioneren van uw medewerker dat u hier verslag van maakt en dat u werkt aan de dossieropbouw. Want mochten alle verbeterplannen dan toch niet werken: zonder dossier wordt ontslag door disfunctioneren een lastige dobber.
Werknemers die disfunctioneren? Kies HRLokaal
Wanneer u te maken heeft met werknemers die disfunctioneren kan HRLokaal u helpen. Twee HR professionals die in samenwerking met andere specialisten en jarenlange ervaring hebben met het oplossen van vraagstukken rondom disfunctioneren. HRLokaal werkt met vaste abonnementskosten voor standaard personeelsdocumenten Voor HR management, advies over een specifiek geval of wanneer u bijvoorbeeld een verbeterplan wilt starten, vragen wij een uurtarief. Zo weet u zeker dat u alles rondom het disfunctioneren van werknemers goed geregeld heeft. Neem vandaag nog contact op.
