Verbeterplan

Een verbeterplan is een plan dat wordt gemaakt in geval van het disfunctioneren van een medewerker. Het kan gekoppeld worden aan de standaard gesprekkencyclus die ingezet wordt in een strategisch personeelsbeleid, maar kan ook specifiek aandacht nodig hebben. Bij een verbeterplan is het belangrijk om concreet en eenduidig de tekortkomingen van de disfunctionerende medewerker te beschrijven en de verwachtingen voor de toekomst helder met elkaar te bespreken en te verwoorden. Door de verbeterplannen in het personeelsdossier op te nemen kan gemonitord worden of de werknemer voldoet aan de gestelde verwachtingen.

Het belang van een verbeterplan

In veel bedrijven krijgt een verbeterplan niet de prioriteit die het verdient. Een verbeterplan heeft misschien een wat negatieve connotatie, maar kan juist ook een positief signaal afgeven. Als werkgever wilt u tenslotte uw werknemer motiveren om boven zichzelf uit te stijgen, want wellicht ziet u het potentieel dat zich nog niet gemanifesteerd heeft. Ook kan het zijn dat u hiermee een signaal afgeeft dat u begrip heeft voor omstandigheden die buiten uw bereik liggen, maar dat deze niet al te lang het werk mogen hinderen. Voorts zijn dossieropbouw en verbeterplannen van groot belang in het geval toch een arbeidsconflict ontstaat en ontslag zich aandient. De Wet Werk en Zekerheid geeft hier richtlijnen voor.

Meer weten hoe u een goed verbeterplan opstelt? Vraag HR Lokaal.

Wilt u als werkgever meer weten over de inzet van verbeterplannen en dossieropbouw, dan bent u bij HRLokaal aan het juiste adres. Twee HR professionals die thuis zijn in alle aspecten en details van een strategisch personeelsbeleid. Een beleid waarbij u en uw werknemers samen werken aan mooie resultaten. Neem vandaag nog geheel vrijblijvend contact op voor een eerste kennismaking.