Dossieropbouw

Dossieropbouw van alle communicatie rondom het functioneren medewerker is van groot belang om uw personeelsbestand gezond te houden. De Wet Werk en Zekerheid verwacht van de werkgever dat in geval van disfunctioneren er dossieropbouw is en ook dient gewerkt te worden met een verbeterplan. Bij dossieropbouw zorgt u ervoor dat er verslag wordt gedaan van alle communicatie met de medewerker rondom het functioneren. Dit omvat verslagen van functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken. Door deze verslagen ook door de werknemer te laten ondertekenen, wordt duidelijk dat beide partijen hiermee akkoord zijn en weten wat ze te doen staat.

Tips voor dossieropbouw

Een grote angst van ondernemers bij dossieropbouw is dat er relatief veel tijd in gaat zitten. En waarvoor doe je het dan? Belangrijk is te beseffen dat het niet alleen gedaan wordt om goed om te kunnen gaan met een arbeidsconflict; het is ook deel van een strategisch personeelsbeleid. Een beleid waarin u beseft dat uw medewerkers vorm geven aan de richting en dromen die u als werkgever wilt realiseren. Wanneer die relatie helder is, motiveert dat beide kanten op en kan gezamenlijk gewerkt worden aan mooie resultaten.

Meer weten over dossieropbouw? Vraag het HRLokaal

HRLokaal biedt advies en ondersteuning voor een strategisch personeelsbeleid. We werken met vaste abonnementsprijzen voor een heel aantal gestandaardiseerde instrumenten die we toespitsen op uw situatie. Te denken valt bijvoorbeeld aan formulieren die u kunt gebruiken voor dossieropbouw. Uiteraard is er nog veel meer mogelijk en kunnen we ook advies en ondersteuning op maat geven. Om te ontdekken hoe dat werkt, kunt u geheel vrijblijvend contact met opnemen.