Premiekorting oudere werknemers

De premiekorting oudere werknemers is een belastingmaatregel die het voor werkgevers aantrekkelijker maakt om oudere werknemers in dienst te nemen. De premiekorting oudere werknemers kan toegepast worden op het moment dat u een oudere werknemer in dienst neemt die op dat moment vanuit een uitkeringssituatie komt. De leeftijdsgrens die hierbij wordt gehanteerd is dat deze nieuwe werknemer 56 jaar of ouder is. De premiekorting oudere werknemers staat ook wel bekend als de mobiliteitsbonus.

Premiekorting oudere werknemers – hoe gaat dat in zijn werk?

De premiekorting oudere werknemers kunt u als werkgever in het MKB zelf doorvoeren bij het invullen van de loonbelasting. In 2016 geldt dat bij het in dienst nemen van een werknemer van 56+ voor tenminste 36 uur per week, een premiekorting van € 7.000,- wordt gegeven. Uiteraard is het van belang dat u goed op de hoogte bent van alle bepalingen en voorwaarden. Deze vindt u terug op de website van de Belastingdienst.

Premiekorting oudere werknemers en HRLokaal

Wij geloven dat u prima zelf in staat bent de premiekorting te berekenen. De vraag waar HRLokaal u bij kan helpen is hoe u als werkgever de impuls van deze korting verwerkt en opneemt in een strategisch personeelsbeleid. Het belangrijkste voor goede resultaten in uw bedrijf is tenslotte dat uw personeelsbestand goed in evenwicht is, met de juiste motivatie en ondersteuning. Daarin kan duurzame inzetbaarheid en aanname van ouder personeel een strategische zet zijn en wordt de premiekorting een instrument om u daarbij te helpen. Wilt u weten hoe u dat kunt doen? Neem dan contact op met HRLokaal.