Ontslag wegens ziekte

Ontslag wegens ziekte is ingewikkeld. Bij ontslag wegens ziekte krijgt u te maken met wettelijke regels die de positie van de werknemer beschermt. Arbeidsongeschikte medewerkers worden beschermd doordat er een opzegverbod wettelijk is geregeld. Door in gesprek te blijven met de arbeidsongeschikte medewerker verhoog je de kans op reintegratie van de zieke medewerker. Ook hou je de vinger aan de pols als het bedrijf een geregelde cyclus van functionering- en beoordelingsgesprekken en de verslaglegging daarvan hanteert.

Ontslag wegens ziekte advies

Wanneer een werknemer langdurig ziekteverzuim vertoont, heeft dat gevolgen voor uw bedrijf inclusief de andere werknemers. Enerzijds draagt u bij langdurig ziekteverzuim de zorg voor de andere werknemers: hoe zorgt u ervoor dat zij niet door langdurig ziekteverzuim van een medewerker overbelast raken doordat de taken van de zieke werknemer opgevangen moeten worden. En hoe lang kunt u het bij langdurig ziekteverzuim volhouden voordat er (tijdelijk) extra personeel wordt aangetrokken? Hoe blijft iedereen gemotiveerd? Anderzijds dient u het proces voor ontslag wegens ziekte in goede banen te leiden op procedureel vlak en bij voorkeur ook op zo’n manier dat het leidt tot een afronding met een goed gevoel voor alle partijen.

Ontslag wegens ziekte en HRLokaal

HRLokaal ondersteunt MKB bedrijven bij het (in)voeren van een strategisch personeelsbeleid. Een beleid waarmee zowel de procedurele aspecten goed gedekt zijn als het communicatieve aspect waarin u medewerkers aan uw bedrijf bindt. Zo proberen we te voorkomen dat u geconfronteerd wordt met de procedures voor ontslag wegens ziekte en komt u tegelijkertijd goed beslagen ten ijs. HRLokaal is een full service organisatie en werkt met abonnementstarieven. Zo weet u altijd waar u aan toe bent. Wilt u meer weten? Neem contact met ons op.