Ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet is mogelijk wanneer er sprake is van dringende redenen waardoor onmiddellijke beëindiging noodzakelijk is geworden zonder tussenkomst van het UWV. Ontslag op staande voet wordt meestal door werkgever gegeven. Ontslag op staande voet moet telkens opnieuw beoordeeld worden. Direct na ontslag op staande voet dient u medewerker direct schriftelijk in kennis te stellen van het ontslag op staande voet. Voor beoordeling van ontslag op staande voet wordt groot belang gehecht aan bedrijfsbeleid. HR lokaal kan uw correspondentie, uw bedrijfsbeleid en waarschuwingenbeleid met betrekking tot ontslag op staande voet of wegens disfunctioneren actualiseren of ontwerpen.

Ontslag op staande voet in zijn werk

Wilt u als bedrijf weten wat uw rechten zijn wanneer u ontslag werknemer in praktijk wilt uitvoeren? Wilt u een correcte ontslagbrief opstellen? Of heeft u personeelsdossiers die beoordeeld moeten worden? HR Lokaal is het bedrijf waar u terecht kunt voor informatie en advies rondom ontslag op staande voet, ontslag bij ziekte, langdurig ziekteverzuim en meer. Wij vragen standaard prijzen voor standaard documentatie zoals arbeidscontracten, , sanctiebrieven, berispingen etcetera. Voor complexere personeelszaken, zoals het ontwikkelen van beoordelingsprocessen en andere HR processen hanteren wij een uurtarief.

Schakel bij ontslag op staande voet HR Lokaal in

HR Lokaal heeft twee deskundigen in dienst en werkt samen met andere specialisten die reeds jarenlange ervaring hebben op het gebied van ontslag op staande voet. Daarnaast biedt HR Lokaal hulp aan bij andere werkgerelateerde zaken, zoals loondoorbetaling bij ziekte en ontslag na ziekte. Wij hanteren een vaste voordelige prijs voor op maat gemaakte personeelsdocumentatie. Zo weet u van tevoren precies hoeveel geld u kwijt bent en wordt u niet verrast door dure verrassingen achteraf.