HR3P methode
De HR3P methode kunt u inzetten als leidraad voor een strategische personeelsplanning. HR3P staat voor Human Resources Performance Potential Portfolio en wordt toegepast om te anticiperen op toekomstige kwalitatieve ontwikkelingen op het gebied van personeelsplanning.
Wat is de HR3P methode?
Performance, Potentieel en Portfolio; de drie P’s uit de HR3P methode vatten goed samen waar deze methode op is gericht. Het betreft een analyse van de gewenste combinaties, prestatie en potentieel. De methode werkt eenvoudig. Verschillende medewerkers en afdelingen krijgen in deze methode een bepaalde score en die vul je in een matrix in.
Om tot die scores te komen worden vier onderdelen gewogen:
- Het functioneren op dit moment.
- Het ontwikkelingspotentieel; ontwikkelen van medewerkers, HR vlootschouw
- Achtergrondanalyse
- Geschikte maatregelen kiezen
Ondanks deze eenvoud geeft de HR3P-methode zowel een kwantitatieve als een kwalitatieve impressie van uw huidige personeelsbestand en de toekomstige beschikbaarheid in potentie. Het is als een sterkte en zwakte analyse van uw personeelsbestand.
De HR3P methode en HR Lokaal
De professionals van HR Lokaal ervaren de HR3P-methode als een gunstig ondersteunend instrument voor strategisch personeelsbeleid. De eenvoud van HR3P helpt u om snel inzicht te krijgen in de huidige stand van zaken en een eerste indruk te krijgen van mogelijkheden in de toekomst. Wanneer aanvullend wordt gewerkt met inzicht in de markt en omgeving, ontstaat een totaalplaatje op basis waarvan u verder kunt.
Wilt u meer weten? Neem contact op.
