Pensioenleeftijd

Nu de pensioenleeftijd de afgelopen jaren is gestegen, hebben veel MKB ondernemers te maken met de vergrijzing personeelsbestand. En zelfs al zijn er de eerste signalen dat de wens bestaat om de pensioenleeftijd weer te verlagen, komt u er niet onderuit om te onderzoeken hoe u het beste om kunt gaan met het vraagstuk van duurzame inzetbaarheid personeel. Want ook als de pensioenleeftijd weer daalt, blijft het bij een strategisch personeelsbeleid zaak dat u een evenwichtig personeelsbestand heeft en daar kunnen oudere werknemers zeker hun rol in spelen.

Pensioenleeftijd van belang?

De pensioenleeftijd kan voor de werkgever van belang zijn bij afwegingen over hoe u investeert in personeel. Hoe verdeelt u bijvoorbeeld het budget voor training en opleiding over oudere en jongere werknemers? Want alhoewel u het iedereen gunt, heeft iemand die de pensioenleeftijd nadert toch minder lang profijt ervan. Dit hoeft echter geen probleem te zijn als u andere instrumenten kunt inzetten die de motivatie en ontwikkeling van oudere werknemers stimuleert. Ook kan de werkgever een scholingsvoucher ter waarde van maximaal € 750,-aanvragen voor het opleiden van oudere werknemers. De scholingsvoucher is ook onderdeel van de gelden die het ministerie van SZW beschikbaar heeft gesteld om zoveel mogelijk oudere werkzoekenden weer aan het werk te krijgen.

Door een strategisch personeelsbeleid kunt u werknemer die de pensioenleeftijd naderen betrokken houden tot op het laatste moment.

Vragen over inzet van personeel dat de pensioenleeftijd nadert? Vraag het HRLokaal

HRLokaal staat voor strategisch personeelsbeleid in MKB bedrijven. De expertise die wij bieden kan het personeelsbeleid in uw bedrijf naar een hoger niveau tillen en er daarmee voor zorgen dat uw bedrijf de beste krachten kan aantrekken en behouden. De motivatie en inzet van oudere werknemers die de pensioenleeftijd naderen kan hier onderdeel van zijn. Wilt u meer weten? Neem dan contact met op.