Ontslag tijdens ziekte

Heeft u te maken met een of meerdere werknemers die zich vaker ziek melden dan gewoonlijk? Weet u niet wat u kunt doen om dit ziekteverzuim tegen te gaan en ziet u geen andere uitweg dan voor ontslag tijdens ziekte te kiezen? HR Lokaal helpt u verder op weg in dit proces. Ons bedrijf is gespecialiseerd in het (re)organiseren van uw bedrijf. Hierbij kijken we naar de mogelijkheden om uw bedrijf op een strategische, tactische en uitvoerende manier te verbeteren door te werken met een uitgebreid stappenplan. Het is verstandig om voordat u op ontslag tijdens ziekte overgaat de nodige verzuimgesprekken uit te voeren en een reintegratiedossier op te bouwen.

Ontslag tijdens ziekte: schakel HR Lokaal in

Ontslag tijdens ziekte is over het algemeen een lastig proces en kan vaak niet worden uitgevoerd. De werkgever heeft een ontslagverbod. Loon moet worden doorbetaald en er is in het bedrijf vaak weinig bekend over hoe men het ziekteverzuim kan beperken. U kunt er echter wel alles aan doen om uw werknemer bij langdurig ziekteverzuim te laten re-integreren op de werkvloer. Heeft u te maken met een zieke werknemer en wilt u weten wat uw rechten en plichten zijn en wat u als bedrijfsleider of directeur kunt ondernemen bij een zieke werknemer zonder op ontslag tijdens ziekte over te gaan? Met onze jarenlange ervaring op dit gebied weten wij precies hoe we u rondom ontslag tijdens ziekte verder kunnen helpen.

Advies ontslag tijdens ziekte

Wij werken met vaste abonnementskosten voor standaard processen. Voor meer complexe personeelsprocessen zoals het invoeren en behandelen van functioneringsgesprekken of reorganisatie/transitie van het bedrijf en ook ontslag van personeel vragen wij een uurtarief. HR Lokaal kan uw bedrijfsbeleid rondom ontslag tijdens ziekte actualiseren of onderwerpen. Zo weet u zeker dat alles rondom ontslag tijdens ziekte volgens de regels verloopt. Neem dan vandaag nog contact op voor meer informatie.