Vergrijzing personeelsbestand

In veel MKB bedrijven spelen vraagstukken rondom vergrijzing personeelsbestand. Zeker als het bedrijf al meerdere of vele jaren bestaat, is de kans aanwezig dat een deel van het personeel al lange tijd in dienst is en het bedrijf misschien zelfs wel vanaf het begin heeft zien ontstaan. Deze vergrijzing personeelsbestand vraagt om een strategische aanpak. Vraagstukken die meespelen in vergrijzing personeelsbestand zijn bijvoorbeeld de motivatie en betrokkenheid van oudere werknemers, maar ook hoe om te gaan met het gat dat ontstaat als steeds meer mensen de pensioenleeftijd bereiken. Gaat u dan het personeelsbestand verjongen? Of maakt u gebruik van instrumenten als de mobiliteitsbonus?

Vergrijzing personeelsbestand en strategisch personeelsbeleid

Wanneer de vraagstukken van vergrijzing personeelsbestand vanuit strategisch perspectief worden benaderd, kunnen zich heel andere oplossingen en mogelijkheden aandienen dan je op het eerste gezicht zou denken. Zo kan een gevarieerde leeftijd van het personeel een toegevoegde waarde te vormen; sommige klanten hebben meer vertrouwen in een ouder persoon. Oudere werknemers zijn ook vaker loyaal aan het bedrijf en klanten zien dan niet tseetds wisselende vertegenwoordigers van het bedrijf. Alles afhankelijk van de dienst of het product dat u biedt, de bestaande en potentiële klanten, de marktbewegingen etc etc.

Hoe zet u vergrijzing personeelsbestand strategisch in?

Wanneer u wilt ontdekken hoe u vergrijzing personeelsbestand in uw bedrijf strategisch in kunt zetten, bent u bij HRLokaal aan het juiste adres. Twee HR professionals met jarenlange ervaring die hun expertise inzetten om MKB bedrijven te helpen bij een strategisch personeelsbeleid. Dat kan met een vaste abonnementsprijs en wanneer het gaat om meer gespecialiseerd advies spreken we een uurtarief af. We komen graag met u kennis maken.