Ontslag na twee jaar ziekte

Wanneer een of meerdere van uw werknemers reeds lange tijd niet goed functioneert is dat vervelend voor de ontwikkeling van uw bedrijf. De werknemer kan vluchten in verzuim. Ontslag bij ziekte kan vaak niet direct worden uitgevoerd, loon moet worden doorbetaald terwijl u niet kunt rekenen op de volle motivatie van een werknemer. In kleinere bedrijven is de nodige kennis omtrent ontslag na twee jaar ziekte vaak beperkt, waardoor u blijft zitten met een zieke werknemer. Op dat moment is het tijd om adviesbureau HR Lokaal in te schakelen voor de nodige adviezen rondom ontslag na twee jaar ziekte, het ontwikkelen van functioneringsgesprekken, het uitvoeren van een goed personeelsbeleid en meer.

Advies ontslag na twee jaar ziekte

Wanneer een werknemer ziek is zijn er een aantal stappen die u als directeur of bedrijfsleider moet ondernemen om uw werknemer zo snel mogelijk terug te laten keren naar het bedrijf. Ga het gesprek aan met de zieke werknemer en bekijk samen wat de mogelijkheden zijn tot een snel en succesvolle werkhervatting en re-integratieproces. Zorg er voor dat er vanaf dag 1, bij mogelijk langdurige ziekte een dossier omtrent ontslag na twee jaar wordt opgebouwd.. Wanneer de zieke werknemer zich niet volledig inzet of kan inzetten om te reintegreren  heeft de werkgever na twee jaar de mogelijkheid om het loon stop te zetten. Het eerste en tweede spoor moet dan volledig onderzocht zijn.

Contact HR Lokaal omtrent ontslag na twee jaar ziekte

HR Lokaal is reeds jaren gespecialiseerd in het adviseren en ondersteunen van personeelszaken en organisatieontwikkeling. Wij hanteren vaste abonnementskosten voor de geleverde diensten. Voor meer complexere zaken zoals het maken en invoeren van beoordelings- en functioneringsgesprekken hanteren wij een uurtarief. Dit tarief bespreken wij altijd vooraf met u zodat u zeker weet dat u niet voor onverwachte dure verrassingen achteraf komt te staan. Schroom niet om contact op te nemen met HR Lokaal voor het nodige advies.