Duurzame Inzetbaarheid & vergrijzing
Het huidige personeelsbestand vergrijst en er zijn minder jongeren op de arbeidsmarkt. Verschuiving van de pensioenleeftijd en de steeds complexere en veranderende omgeving vraagt meer van de werknemer dan vroeger.
Oudere werknemers lopen kans op veroudering van de kwalificaties waarmee zij de arbeidsmarkt op kwamen en op motivatieveroudering doordat het werk al jarenlang hetzelfde wordt uitgevoerd. MKB bedrijven worden hier steeds vaker mee geconfronteerd. De vraag is hoe oudere werknemers inzetbaar te houden en voorbereid te zijn op de toekomst. Werkgevers kiezen uit elementen van de ontwikkelroute, vitaliteitsroute of mobiliteitsroute om dit thema het hoofd te bieden.
HR Lokaal bestaat uit twee HR professionals met ruime ervaring in het HR vak, diepe kennis van de inzetbaarheidsvraagstukken en een mogelijke aanpak en oplossingsrichtingen. HR Lokaal werkt samen met andere professionals en zorgt voor een maatgerichte aanpak dat past bij uw bedrijf en uw bedrijfsspecifieke en branche specifieke omgeving. Wij hanteren een van te voren vastgestelde prijs om te komen tot beleid. Zo weet u van tevoren precies hoeveel geld u kwijt bent en wordt u niet verrast door nacalculaties.
Tips mbt duurzame inzetbaarheid
- Maak inzichtelijk hoe het personeelsbestand eruit ziet.
- Analyseer de knelpunten en de ambities.
- Bespreek de vitaliteit van uw medewerkers in termen van kwalificatie, motivatie en belastbaarheid.
- Identificeer mogelijke maatregelen in de organisatie die nodig om oudere werknemers vitaal, gemotiveerd, competent en productief te houden.
- Communiceer dat duurzame inzetbaarheid een gezamenlijke verantwoordelijkheid is van werkgever en werknemer.
- Bespreek wat werknemers zelf kunnen doen om succesvol inzetbaar te blijven.
- Bespreek met de werknemer hoe hij/zij ervoor zorgt ook op hogere leeftijd gemotiveerd, gekwalificeerd en gewaardeerd te blijven.
- Bespreek met werknemer welke ondersteuning zij van werkgever mogen verwachten.
