HR LOKAAL
  • Home
  • Visie
    • HR Risico Management
    • Mens en Organisatie Ontwikkeling
    • Loonkostenbeheersing
    • Ontzorgen
    • Duurzame inzetbaarheid
    • Personeelsprocessen
  • Dienstverlening
  • Opdrachtgevers
  • Actueel
  • Menu Menu

Arbeidsvoorwaarden

Werktijdverkorting in verband met het Coronavirus.

Wilt u werktijdverkorting aanvragen omdat uw productie afneemt of stil komt te liggen door Covid 19, HR lokaal verzorgt voor u de aanvragen bij het UWV, monitort de doorlooptijden en coordineert het proces met het UWV en de medewerkers. Ook kan HR lokaal invulling geven aan de aan de communicatie met uw medewerkers.

HR lokaal ondersteunt de werkgever bij het contractenmanagement en arbeidsvoorwaarden.

Bij de groei of krimp van organisaties veranderen de arbeidsvoorwaarden mee. Groeit de onderneming dan ontstaan er gelijksoortige functies waardoor de behoefte aan meer structuur en samenhang toeneemt. Bij krimp zullen werkzaamheden samengevoegd worden waardoor er een ander beloningsplaatje kan ontstaan.

HR Lokaal heeft veel ervaring met functieontwerp en ontwerpen beloningsstructuur. In samenspraak met de opdrachtgever bespreken we de omvang van de opdracht en spreken een uurtarief af. Wij hanteren een van te voren vastgestelde prijs. Zo weet u van tevoren precies hoeveel geld u kwijt bent en wordt u niet verrast door nacalculaties.

Arbeidsvoorwaarden en motivatie

Arbeidsvoorwaarden zijn naast een beloning voor gedane arbeid ook een instrument om medewerkers te motiveren. Gemotiveerde medewerkers zijn gelukkiger en productiever en dat is goed voor de mens, maar ook goed voor het bedrijf.

Tips mbt arbeidsvoorwaarden

  1. Breng structuur aan in het salarishuis. Zorg hierdoor dat de autonome loonkostengroei beheerst wordt en de beloning door medewerkers als rechtvaardig en evenredig ten opzichte van het geleverd werk en ten opzichte van elkaar worden beoordeeld.
  2. Motiveer medewerkers door niet alleen te denken in salarisverhogingen, maar ook aan training, scholing en ontwikkelingsperspectief voor de medewerker. Dat werkt duurzamer op de motivatie dan een salarisverhoging.
  3. Variabele beloning werkt heel motiverend als er bij een bepaalde gewenste prestatie iets tegenover staat. Dat kan via het ‘boter bij de vis’ beleid, dus direct afrekenen na de geleverde prestatie of afrekenen na een bepaalde periode.

Neem contact op

team@hrlokaal.nl
06-51381535

Bel mij terug

Meest recente berichten

  • Think like a Zebra
    Workshop Think like a Zebra4 maart 2016 - 09:00
  • Personeel: kostenpost of succesfactor? (white paper)6 mei 2015 - 13:31
  • Business Case ziektewet: Eigen risicodrager of niet ?8 april 2015 - 09:14
  • Het gaat niet om de baan, maar de taken17 maart 2015 - 12:13

Neem contact op

Mirjam Meere
mirjam@hrlokaal.nl
06-51381535

Bezoekadres:

Bloemkeshof 115
5301 WT Zaltbommel

Route

© Copyright HR Lokaal 2015 - Website by Wabke
Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde