HRM Quick scan- gratis- HR Lokaal

1. We weten wanneer de contracten aflopen en de acties die daaruit voortkomen.

Altijd

Soms

Nooit

Question 1 of 30

2. We investeren in onze medewerkers ongeacht functie, leeftijd en loopbaanperspectief.

Altijd

Soms

Nooit

Question 2 of 30

3. Werving en selectie, verzuim, arbeidsongeschiktheid en uitstroom/ontslag zijn uniform ingericht.

Altijd

Soms

Nooit

Question 3 of 30

4. Er is een beeld wat we in de toekomst aan benodigde functies, competenties en opleidingsniveau nodig hebben.

Altijd

Soms

Nooit

Question 4 of 30

5. We weten hoe onze salarissen zich verhouden ten opzichte van onze concurrenten.

Altijd

Soms

Nooit

Question 5 of 30

6. We communiceren en betrekken medewerkers bij organisatie visie, doelstellingen en plannen.

Altijd

Soms

Nooit

Question 6 of 30

7. Vitaliteit, verzuim en belastbaarheid in relatie tot inzetbaarheid bespreken we met onze medewerkers.

Altijd

Soms

Nooit

Question 7 of 30

8. De organisatiedoelstellingen zijn vertaald naar personele doelstellingen.

Altijd

Soms

Nooit

Question 8 of 30

9. We sturen op ontwikkeling en mobiliteit van medewerkers.

Altijd

Soms

Nooit

Question 9 of 30

10. Er is aandacht voor betrokkenheid en motivatie van medewerkers.

Altijd

Soms

Nooit

Question 10 of 30

11. We weten welke wet- en regelgeving van toepassing is op verzuim en ontslag.

Altijd

Soms

Nooit

Question 11 of 30

12. We hebben inzicht in de personeelskengetallen van verzuim, kosten en productiviteit.

Altijd

Soms

Nooit

Question 12 of 30

13. Leidinggevenden motiveren en coachen medewerkers.

Altijd

Soms

Nooit

Question 13 of 30

14. We belonen op grond van prestaties en bijdrage aan organisatie doelen.

Altijd

Soms

Nooit

Question 14 of 30

15. We hebben zicht op de personele risico's.

Altijd

Soms

Nooit

Question 15 of 30

16. We hebben een actueel personeelshandboek.

Altijd

Soms

Nooit

Question 16 of 30

17. Er wordt gestuurd op competenties (kennis, gedrag en houding) van medewerkers.

Altijd

Soms

Nooit

Question 17 of 30

18. Er is aandacht voor de terugkeer van de zieke medewerker naar de werkplek.

Altijd

Soms

Nooit

Question 18 of 30

19. We hebben voldoende tijd en expertise voor het oppakken van personeel- en organisatievraagstukken.

Altijd

Soms

Nooit

Question 19 of 30

20. Medewerkers krijgen feedback over hun functioneren en prestaties.

Altijd

Soms

Nooit

Question 20 of 30

21. Er wordt gestuurd op loonkosten.

Altijd

Soms

Nooit

Question 21 of 30

22. We inventariseren structureel de oorzaken van verzuim.

Altijd

Soms

Nooit

Question 22 of 30

23. We spreken elkaar rechtstreeks aan op gedrag en houding.

Altijd

Soms

Nooit

Question 23 of 30

24. Duurzame inzetbaarheid heeft de aandacht van het management.

Altijd

Soms

Nooit

Question 24 of 30

25. Er zijn functiebeschrijvingen en deze zijn gerelateerd aan beloningsschalen.

Altijd

Soms

Nooit

Question 25 of 30

26. We hebben jaarlijks functionerings, - en beooordelingsgesprekken.

Altijd

Soms

Nooit

Question 26 of 30

27. We hebben een online personeels- en salarissysteem.

Altijd

Soms

Nooit

Question 27 of 30

28. Het is duidelijk in onze organisatie wie waarvoor verantwoordelijk is.

Altijd

Soms

Nooit

Question 28 of 30

29. We hanteren een persoonlijk ontwikkelplan voor ieder medewerker.

Altijd

Soms

Nooit

Question 29 of 30

30. Onze medewerkers zijn klantgericht.

Altijd

Soms

Nooit

Question 30 of 30

Welke afslag neemt u?

Doe nu een quick scan …

Meest recente berichten

Neem contact op

Bezoekadres:

Route