Vervroegd pensioen

Vervroegd pensioen is mogelijk voor werknemers van 62 jaar en ouder. Bij vervroegd pensioen zijn er vraagstukken voor zowel de werkgever als werknemer te onderzoeken, want vervroegd pensioen gaat altijd gepaard met een financieel plaatje dat consequenties heeft voor beide partijen. Naast het financiële aspect, spelen natuurlijk ook andere vragen. Hoe is bijvoorbeeld de motivatie en betrokkenheid; kijkt de werknemer uit naar de pensioenleeftijd en het met pensioen gaan, of is het juist een schrikbeeld en is werken een belangrijke factor die leven in de brouwerij brengt?

Tips rondom vervroegd pensioen

Vanuit een strategisch personeelsbeleid waarin duurzame inzetbaarheid personeel een thema is, wordt als vanzelf helder of vervroegd pensioen van een werknemer een goede zet kan zijn. Door open en eerlijke communicatie weet u hoe de motivatie en betrokkenheid van de oudere werknemer ervoor staat. Ook heeft u inzicht in de leeftijdsopbouw en eventuele vergrijzing personeelsbestand. Door strategische inzet van instrumenten voor ontwikkeling en motivatie wordt duidelijk waarin  u investeert en welke mogelijkheden er zijn m.b.t. vervroegd penisoen, loonkosten- of andere subsidies. Dan bent u beter in staat de juiste keuzes te maken..

Vragen rondom vervroegd pensioen?

Als u vragen heeft over hoe u als werkgever om kunt gaan met vraagstukken over vervroegd pensioen, kunt u aankloppen bij HRLokaal. Door jarenlange ervaring en expertise is. HR Lokaal uw businesspartner en ontwerpt, leidt,  traint en voert uit volgens uw wensen en met de kennis van HR Lokaal en de professionals.