Serious games spelen
Serious games spelen zorgt voor realiteit en spanning zodat leerpunten beter blijven hangen. Dat is het uitgangspunt van serious gaming. Het idee van nuttige toepassing van gaming in het bedrijfsleven is niet nieuw. Vooral in managementtrainingen wordt al lange tijd veelvuldig gebruik gemaakt van het spelelement. Met de introductie van serious games heeft het zich echter wel uitgebreid tot zo ongeveer alle mogelijke doeleinden. Ook dus voor het MKB.
Serious games spelen in het MKB
Serious games spelen is natuurlijk geen doel op zich. De belofte van een serious game is dat wat tijdens de game in het hoofd van de spelers komt te zitten, zich op een later moment terugbetaalt. Als de speler weer gewoon werknemer is, moet de winst van de game zichtbaar worden in zaken als een verhoogd klantbewustzijn, grondiger kennis van procedures of zelfs concrete gedragsveranderingen.
In het MKB kan serious games spelen onder meer worden ingezet om:
- Teamsamenwerking te versterken
- Leiderschapskwaliteiten te ontwikkelen
- Meer inzicht te geven in strategie en tactiek
- Motivatie van personeel te vergroten
- Communicatieve vaardigheden te verbeteren
Dit kan voor een bepaald team dat een zelfde soort werkzaamheden uitvoert, of juist met verschillende teams om de onderlinge verhoudingen te verbeteren.
Serious games spelen ook iets voor uw bedrijf?
Of u nu werkt vanuit een strategische personeelsplanning, of toch nog een ad hoc personeelsbeleid voert; serious games spelen kan ook voor uw bedrijf werken. Hoe en wat voor soort games, dat is afhankelijk van uw behoeften en de vraagstukken op het gebied van personeel die in uw bedrijf leven. Wilt u weten of serious games spelen voor uw bedrijf een geschikte oplossing is? Neem dan contact op met HR Lokaal. Twee HR professionals die MKB ondernemers ondersteunen bij een personeelsbeleid dat werkt.
Meer weten? Neem contact op.
