Serious Game

In steeds meer sectoren en bedrijfstakken wordt gamen ingezet als HR instrument. In het leger, de gezondheidszorg en onderwijs is men er al meer dan bekend mee. Maar ook in het MKB kan het meer en meer worden ingezet. Omdat het leerdoelen integreert in een spelelement, raken deelnemers betrokken en laten ze meer van hun natuurlijke gedrag zien dan het geval is in een passieve leeromgeving.

Het vermaak in een serious game zorgt ervoor dat de beleving wordt versterkt en zo vindt een natuurlijker overdracht van informatie plaats. Doordat men de nieuwe informatie met verschillende zintuigen waarneemt, blijft het vaak ook beter hangen dan wanneer men iets uit een boek leest en studeert zoals dat voorheen gedaan werd.

Het succes van een serious gaming is afhankelijk van de afstemming van de game op de leerdoelen van de opdrachtgever. Die doelen worden impliciet ingebouwd in het spel.

Serious Game waarvoor inzetten?

Een serious game kan in wezen ingezet worden voor ieder trainingsdoel. Vaak vind je het terug om teamsamenwerking te bevorderen, bij het stimuleren van leidinggevende competenties, maar ook andere doelen op het vlak van ontwikkeling personeel.  In dat soort situaties is een serious game gericht op het stimuleren van sociale interactie, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling.

Serious Game bij HR Lokaal?

In workshops en trainingen van HR Lokaal is het mogelijk een serious game in te zetten. Die trainingen kunnen we op maat maken voor uw bedrijf, bijvoorbeeld om de teamsterkte te laten toenemen, uw strategische personeelsplanning te ondersteunen of voor het ontwikkelen van uw medewerkers. Wij helpen u graag.