Functioneringsgesprek voeren

Een goed functioneringsgesprek voeren helpt zowel de werkgever als de werknemer om opnieuw helderheid te krijgen over de afspraken van samenwerking. Veel werkgevers vinden het nog altijd een uitdaging om een functioneringsgesprek te voeren. Want behalve een beoordeling van de werknemer, komen hierin ook zaken als de wijze van leiding geven aan de orde. Om stress te voorkomen is een goede voorbereiding van belang. Want, als het goed is, vormt het functioneringsgesprek een onderdeel van een complete cyclus van beoordelen van het functioneren medewerker. Met die voorbereiding komen er geen onverwachte verrassingen tijdens het functioneringsgesprek.

Functioneringsgesprek voeren; tips

De eerste tip voor een goed functioneringsgesprek voeren werd hierboven al even aangestipt; zorg voor een goede voorbereiding. Een tweede tip is dat u als handvat gebruik kunt maken van een functioneringsgesprek formulier. Daarin zijn alle onderwerpen die komen kijken bij een functioneringsgesprek alvast samengebracht. Ten derde: u kunt het functioneringsgesprek voeren beschouwen als een vorm van coaching die de gelegenheid biedt voor ontwikkeling van uw werknemer in het bedrijf. Zo biedt het functioneringsgesprek voeren een instrument voor groei en ontwikkeling.

Functioneringsgesprek voeren lastig? Vraag advies bij HRLokaal

Vindt u een functioneringsgesprek voeren lastig? Of heeft u vragen hoe u ervoor zorgt dat het voeren van een functioneringsgesprek deel is van een gedegen personeelsbeleid dat uw bedrijf helpt te groeien? HRLokaal biedt de kennis en ervaring van twee HR professionals in een vaste abonnementsprijs voor bijvoorbeeld standaard documentatie. HRLokaal werkt bovendien samen met talloze andere professionals, zodat er altijd een passend antwoord op uw vraag gegeven kan worden. Voor specialistisch advies vragen we een uurtarief.