Duurzaam ondernemen

Duurzaam ondernemen gaat over het voortbestaan, de groei en ontwikkeling van uw bedrijf in relatie tot omgevingsfactoren en interne factoren. Het is een toekomstgericht ondernemen dat alles te maken heeft met een strategisch en duurzaam personeelsbeleid. Want wanneer u gekwalificeerd personeel duurzaam weet aan te trekken, te motiveren,  te ontwikkelen en te binden, helpt dit mee in het realiseren van de doelstellingen, de missie en de visie van uw bedrijf, nu en in de toekomst.

Advies duurzaam ondernemen

Omdat in het MKB het niet altijd mogelijk is een aparte HR afdeling in te stellen, dient voor duurzaam ondernemen gezocht te worden naar andere wegen om een duurzaam strategisch personeelsbeleid te voeren.  Zo kan gekozen worden om de competenties manager aan te vullen – met dien verstande dat hier ruimte voor moet zijn binnen zijn of haar functioneren – maar er kan ook externe hulp worden ingeroepen. Belangrijk voor duurzaam ondernemen is dat er een continu en gedegen beleid van communicatie en feedback is op het punt van functioneren werknemer en op het punt van ontwikkeling personeel. Daarmee wordt een belangrijke eerste slag geslagen en kan duurzaam ondernemen meegroeien en – ontwikkelen met de groei en ontwikkeling van uw bedrijf.

Duurzaam ondernemen en HRLokaal

Bij HRLokaal bent u aan het juiste adres om duurzaam ondernemen op het vlak van personeelsbeleid strategisch en duurzaam in te richten en mee te laten groeien in uw bedrijf. Wij hebben ervaring met het brede spectrum van personeelsbeleid, vanaf duurzame inzetbaarheid personeel tot ontslag wegens ziekte en van leidinggevende competenties tot verandermanagement. Strategisch en duurzaam personeelsbeleid staat of valt met communicatie. Dan wordt duurzaam ondernemen een toegevoegde waarde die u nooit had willen missen. HRLokaal adviseert en ondersteunt MKB bedrijven om toekomstgericht ondernemen in het personeelsbeleid in kaart te brengen en strategisch in te zetten.

Neem contact op