Beoordelingsgesprek voorbereiden

Een beoordelingsgesprek voorbereiden is niet iets wat u alleen kort van tevoren doet. Wat u gaat vertellen in een beoordelingsgesprek, vormt zich als het goed is in een complete gesprekkencyclus. Wanneer de werknemer voortdurend goed op de hoogte is van wat van hem of haar verwacht wordt en waar verbeterpunten liggen, is het beoordelingsgesprek voorbereiden relatief eenvoudig. Uitgangspunt bij het beoordelingsgesprek is natuurlijk de functieomschrijving: daarin staat wat u van de werknemer verwacht. Daarnaast heeft u een personeelsdossier met daarin eerdere beoordelingen, tussentijdse gesprekken en de afspraken die daarin gemaakt zijn. Met dit als uitgangspunt kunt u het beoordelingsgesprek voorbereiden.

Tips rondom beoordelingsgesprek voorbereiden

In een beoordelingsgesprek is het goed om direct met het eindresultaat van start te gaan. Zorg ervoor dat u bij de voorbereiding dit eindresultaat helder verwoordt voor uzelf. Zorg ook voor een objectieve beoordeling met oog voor omstandigheden. Vergeet bij het beoordelingsgesprek voorbereiden niet om ook eventuele rechtspositionele gevolgen uit te zoeken, de beloning die u wilt verbinden aan uw oordeel en eventuele bijscholing en training. Mocht er sprake zijn van disfunctioneren medewerker of een arbeidsconflict, dan kunt u ook alvast nadenken hoe u om kunt gaan met de emoties van de medewerker.

Hulp bij beoordelingsgesprek voorbereiden? Vraag HRLokaal

Wilt u hulp bij het beoordelingsgesprek voorbereiden, of bij het opzetten van een complete gesprekscyclus waarin functioneren en beoordeling van uw werknemers strategisch ingezet kan worden voor uw bedrijf, dan bent u bij HRLokaal aan het juiste adres. Voor een vaste abonnementsprijs koopt u een basistraject in waarmee u volledig zelfstandig uw HRbeleid verder kunt professionaliseren. Uiteraard is er ook de mogelijkheid van specialistisch advies. Dan wordt gewerkt met een uurtarief.