Vergrijzing en ontgroening
Mobiliteit | Vitaliteit | Betrokkenheid
De Nederlandse beroepsbevolking vergrijst en jongeren komen later de arbeidsmarkt op. Voor het eerst zijn er nu meer vijftigers dan dertigers op de werkvloer. Door verschuiving van de pensioen leeftijd werken drie tot vier generaties met elkaar samen. Onder invloed van bezuinigingen en de steeds complexere en dynamische omgeving wordt meer gevraagd van de VITALITEIT en MOBILITEIT van medewerkers.
Duurzame inzetbaarheid is daarom het thema dat de komende decenia aandacht vraagt van veel werkgevers.
Duurzame inzetbaarheid omvat de volgende deel aspecten:
HR lokaal ondersteunt bij het ontwikkelen van duurzaamheid binnen ondernemingen. We hanteren hierbij de uitgangspunten:
- Dichtbij en tijdens de uitvoering van het werk
- Aansluiten bij wat er al is (structuren, samenwerkingsverbanden)
- Kernrol voor leidinggevende in aanjagen en voorbeeldgedrag
- Richten op BETROKKENHEID, bewustwording en gedragsverandering
- Geïntegreerde aanpak
Wij ontwikkelen concreet voor uw organisatie o.a. een leeftijdsfasegericht personeelsbeleid met praktische maatregelen om vergrijzing en ontgroening het hoofd te bieden.
